Lockout označit hlavní problém

Lockout označit hlavní problém
Neexistuje žádná odborná společnost, která by vás provedla, ověření značky Lockout je pokřivené;
Uzamkněte provozní zařízení nebo některé méně běžně používané zařízení pro hlášení.
Veškerý personál není uzamčen a nelze zaručit bezpečnost každé osoby vystavené nebezpečným oblastem. Smyslu „můj život je v mých rukou“ nelze skutečně dosáhnout.
Pouze u distribučního týmu v zámku se často vyskytuje nesprávný zámek, únikový zámek;
Uzamčení tagoutnení integrován do kultury bezpečnosti a tvoří neřest „řekl důležité, dělej sekundární, zaneprázdněný ne“;
Uzamčení tagout závěr
Pravidla a předpisy jsou obvykle stanoveny shrnutím a postupným zdokonalováním příslušných odborných teorií a zkušeností a poučení z mnoha relevantních akcí v západním regionu v průběhu dlouhého časového období. Za mnoha pravidly a předpisy se skrývá mnoho lekcí,
Je to silné opatření pro bezpečnou výrobu a osobní bezpečnost zaměstnanců. Je to omezení, ale také záruka. To první je formou a prostředkem, to druhé je cílem.
Pro každý článek v návrhu, výrobě, instalaci, používání a údržbě zařízení existují odpovídající normy a požadavky. To je bariéra bezpečnosti zaměstnanců. Jakmile bude tato bariéra prolomena, povede to k tragédii.
Důvody vzniku těchto incidentů jsou způsobeny především nedostatečným bezpečnostním povědomím na úrovni managementu, nedostatkem koncepce bezpečnosti orientované na lidi v procesu řízení výroby a slepou snahou o rychlost a efektivitu výroby, která vede k odchylka směru řízení. Investice do bezpečnosti (včetně investic do vybavení a času) byly opakovaně stlačovány, což vedlo k častému poklesu výkonu v oblasti bezpečnosti a ztrátě trhu. Krátkozraký pohled na snížené investice do zabezpečení ztěžuje vidět opožděné bezpečnostní výhody.
V procesuUzamčení tagoutpostup provedení, měl opustit náhodu psychologie, v přísném souladu s požadavky na provedení, spíše než pouhou formalitu a projít návrhy, zabývat se kontrolou. Pouze v souladu s požadavky na zajištění bezpečnosti zaměstnanců.