Abychom vytvořili co nejbezpečnější pracovní prostředí, musíme nejprve vytvořit firemní kulturu, která propaguje a cení elektrickou bezpečnost slovy i skutky.
To není vždy snadné. Odpor ke změnám je často jednou z největších výzev, kterým čelí odborníci v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti. Manažer odpovědný za bezpečnostní plán musí tento odpor při implementaci nové politiky překonat. Existují opatření, která lze podniknout, aby se minimalizovaly obavy z kulturních a provozních změn. Následující kroky popisují různé fáze kulturní změny, jak tyto změny nejefektivněji implementovat a jak vytvořit efektivníplán uzamčení/označenítransformovat tyto změny z konceptu do praxe.
Vést k nákupu. Bez podpory nebo účasti vedení společnosti jakýkoli plán selže. Vedoucí pracovníci musí jít příkladem a být podpořeni činy. Vedoucí pracovníci by se měli zaměřit na minimalizaci skutečných nebo vnímaných negativních dopadů implementace nových bezpečnostních protokolů. Je třeba eliminovat jakékoli obvinění a stigma, které může být způsobeno hlášením bezpečnostních rizik nebo nebezpečí, aby zaměstnanci mohli být při rozhovorech s vedením upřímní. Během implementace plánu je třeba zaměstnance povzbuzovat a dokazovat, že nová očekávání jsou trvalá až do odvolání. Pomoci mohou cedule, oficiální oznámení a aktualizace, stejně jako pobídky k odměňování dodržování předpisů. Mějte vzdělávání a informace na dosah ruky; pokud se zaměstnanci budou cítit lépe připraveni, bude pravděpodobnější, že se budou i nadále zlepšovat.
Vzdělávejte zaměstnance, proč se potřebují změnit. V zařízeních, kde v poslední době došlo k nehodám, to nemusí být obtížné. Továrny, které v poslední době neměly žádné nehody, budou klást větší důraz na aktivní prevenci a vzdělávání, aby pochopily, proč je třeba bezpečnostní plány pravidelně aktualizovat. Chyba obsluhy je zdrojem rizika, zejména pro začínající pracovníky, kteří nejsou dostatečně proškoleni a používají neznámé vybavení nebo nedostatečnou údržbu. Kvůli nedostatečné údržbě jsou i ti nejschopnější pracovníci vystaveni riziku uspokojení se s potřebou změn a mechanického nebo systémového selhání.
Tento článek byl původně publikován v časopise Occupational Health and Safety Journal z listopadu/prosince 2019.
Stáhněte si tuto příručku pro kupujícího, abyste se mohli informovaně rozhodnout, zda pro vaši organizaci hledáte softwarový systém pro správu BOZP.
V tomto praktickém průvodci pro kupující se dozvíte základy výběru školení o online bezpečnosti a jak ho využít na svém pracovišti.
Čas zveřejnění: 4. září 2021
