Lockout/tagout je dobrým příkladem tradičních bezpečnostních opatření na pracovišti: identifikujte nebezpečí, vypracujte postupy a vyškolte pracovníky, aby dodržovali postupy, aby se vyhnuli vystavení nebezpečí.Toto je dobré, čisté řešení a ukázalo se, že je velmi účinné.Existuje pouze jeden problém – je efektivní pouze tehdy, když všichni zaměstnanci přísně dodržují postupy.Můžete však navrhnout ten nejelegantnější a nejpřesnější program na světě, ale pracovníci ho z různých důvodů nebudou moci dodržovat.Ve vzácných případech budou programy jako LOTO ignorovány, protože jsou zcela ignorovány.Častěji dochází k neúmyslnému porušování pravidel.Lidé dočasně zapomínají, protože jsou unavení, spokojení nebo uspěchaní.
Pravidla blokování/označování nejsou nová a standardy pro kontrolu nebezpečné energie zůstaly poměrně konzistentní po dlouhou dobu.Ale v posledních dvou desetiletích – dokud pracuji v bezpečnostním průmyslu – byl tento problém jedním z 10 nejčastěji citovaných porušení OSHA.Proto, kromě dodržování postupů zaměstnancem, musí procesní dopis možná sledovat také chování zaměstnance.Pravidla, jimiž se řídí uzamčení/zařazení na seznam, jsou rozumná a není třeba znovu vynalézat kolo.Ale něco je stále potřeba.Chtěl bych navrhnout, že regulátory jsou klíčem ke spolehlivému řízení lockout/tagout.
Bylo by skvělé, kdyby každý bezpečnostní profesionál mohl vyvinout postupy, tréninkové plány a systémy, které by zohledňovaly všechny jedinečné kombinace zařízení, personálu, lidského faktoru a situací, které nastanou v kterýkoli daný den, aniž by musel trvale zamykat celý závod.Nahoru.Pokud však nedokážete mačkat více než deset hodin denně, není to reálná volba.
Naopak, bezpečnostní manažeři potřebují doplnit své standardní plány o dynamickou podporu na místě, aby zaplnili nevyhnutelné mezery ve variabilitě – což znamená, že potřebují autorizovat supervizory k řešení problémů LOTO, které se šíří na okraji.
Čas odeslání: 21. srpna 2021