Lockout/tagout je dobrým příkladem tradičních bezpečnostních opatření na pracovišti: identifikujte nebezpečí, vypracujte postupy a vyškolte pracovníky, aby dodržovali postupy, aby se vyhnuli vystavení nebezpečí. Toto je dobré, čisté řešení a ukázalo se, že je velmi účinné. Existuje pouze jeden problém – je efektivní pouze tehdy, když všichni zaměstnanci přísně dodržují postupy. Můžete však navrhnout ten nejelegantnější a nejpreciznější program na světě, ale pracovníci jej z různých důvodů nebudou moci dodržet. Ve vzácných případech budou programy jako LOTO ignorovány, protože jsou zcela ignorovány. Častěji dochází k neúmyslnému porušování pravidel. Lidé dočasně zapomínají, protože jsou unavení, spokojení nebo uspěchaní.
Pravidla blokování/označování nejsou nová a standardy pro kontrolu nebezpečné energie zůstaly po dlouhou dobu poměrně konzistentní. Ale v posledních dvou desetiletích – dokud pracuji v bezpečnostním průmyslu – byl tento problém jedním z 10 nejčastěji citovaných porušení OSHA. Proto, kromě dodržování postupů zaměstnancem, musí procesní dopis možná sledovat také chování zaměstnance. Pravidla, jimiž se řídí uzamčení/zařazení na seznam, jsou rozumná a není třeba znovu vynalézat kolo. Ale něco je stále potřeba. Chtěl bych navrhnout, že regulátory jsou klíčem ke spolehlivému řízení uzamčení/označení.
Bylo by skvělé, kdyby každý bezpečnostní profesionál mohl vyvinout postupy, tréninkové plány a systémy, které by braly v úvahu všechny jedinečné kombinace zařízení, personálu, lidského faktoru a situací, které nastanou v kterýkoli den, aniž by musel trvale zamykat celý závod. Nahoru. Pokud však nedokážete mačkat více než deset hodin denně, není to reálná volba.
Naopak, bezpečnostní manažeři potřebují doplnit své standardní plány o dynamickou podporu na místě, aby zaplnili nevyhnutelné mezery ve variabilitě – což znamená, že potřebují autorizovat supervizory k řešení problémů LOTO, které se šíří na okraji.
Čas odeslání: 21. srpna 2021