Cílem školení v oblasti bezpečnosti práce je zvýšit znalosti účastníků, aby mohli pracovat bezpečně. Pokud školení v oblasti bezpečnosti práce nedosahuje požadované úrovně, může se snadno stát časově náročnou činností. Jde jen o zaškrtávání políček, ale ve skutečnosti to nevytváří bezpečnější pracoviště.
Jak zavést a poskytovat lepší bezpečnostní školení? Dobrým výchozím bodem je zvážit čtyři principy: Musíme učit správné věci správným způsobem a se správnými lidmi a ověřit, zda to funguje.
Dlouho předtím, než školitel bezpečnosti práce otevře PowerPoint® a začne vytvářet prezentace, musí nejprve posoudit, co je třeba naučit. Dvě otázky určují, jaké informace by měl instruktor učit: Zaprvé, co potřebuje publikum vědět? Zadruhé, co již ví? Školení by mělo být založeno na rozdílu mezi těmito dvěma odpověďmi. Například tým údržby potřebuje vědět, jak před zahájením práce zamknout a označit nově instalovaný zhutňovač. Již chápou zásady společnosti...uzamčení/označení (LOTO)zásady bezpečnosti, na kterých stojíLOTOa postupy specifické pro dané zařízení, pokud jde o další zařízení v zařízení. Ačkoli může být žádoucí zahrnout přehled všeho, co se týkáLOTOV tomto školení může být úspěšnější poskytovat školení pouze pro nově instalované hutňovače. Nezapomeňte, že více slov a více informací nemusí nutně znamenat více znalostí.
Dále zvažte nejlepší způsob, jak školení poskytovat. Virtuální vzdělávání v reálném čase, online kurzy a prezenční vzdělávání mají své výhody i omezení. Různá témata jsou vhodná pro různé metody. Zvažte nejen přednášky, ale také skupiny, skupinové diskuse, hraní rolí, brainstorming, praktická cvičení a případové studie. Dospělí se učí různými způsoby, takže znalost nejlepšího času pro použití různých metod školení zlepší.
Dospělí studenti potřebují, aby jejich zkušenosti byly uznávány a respektovány. V oblasti bezpečnostního školení to může hrát velkou výhodu. Zvažte, zda nechat veterány pomáhat s rozvojem, a ano, dokonce poskytovat specifické školení týkající se bezpečnosti. Lidé s rozsáhlými zkušenostmi s procesy nebo úkoly mohou ovlivnit pravidla a mohou pomoci získat podporu od nových zaměstnanců. Kromě toho se tito veteráni mohou prostřednictvím výuky dozvědět více.
Nezapomeňte, že bezpečnostní školení slouží k tomu, aby se lidé učili a měnili své chování. Po bezpečnostním školení musí organizace zjistit, zda k tomu došlo. Znalosti lze ověřit pomocí předběžných a následných testů. Změny v chování lze posoudit pozorováním.
Pokud školení v oblasti bezpečnosti učí správné věci správným způsobem a se správnými lidmi a my potvrdíme, že je efektivní, pak bylo dobře využito a zvýšilo bezpečnost.
Oblast životního prostředí, zdraví a bezpečnosti jsou některými pracovníky a vedoucími pracovníky často vnímány jen jako zaškrtávací políčko na seznamu úvodního školení. Jak všichni víme, pravda je velmi odlišná.
Čas zveřejnění: 28. srpna 2021
