Zaměstnanci jsou chráněni jak předpisy, které musí zaměstnavatelé dodržovat, tak i ochranou před podáváním stížností a obav proti svému vlastnímu pracovišti. Podle zákona OSHA mají zaměstnanci právo:
Ochrana OSHA Pracoviště, které neobsahuje závažná nebezpečí, jež by jinak bylo možné kontrolovat.
Pracovní podmínky, které nepředstavují riziko vážného úrazu.
Získejte podrobné informace a školení týkající se nebezpečí, včetně metod prevence úrazů a nemocí, a také platných norem OSHA pro jejich pracoviště.
Dostávat kopie záznamů o pracovních úrazech a nemocech z povolání, ke kterým došlo na jejich pracovišti.
Obdržet kopie výsledků testů a monitorování, které bylo provedeno za účelem identifikace a měření nebezpečí.
Dostávat kopie svých lékařských záznamů z pracoviště.
Účastněte se inspekcí OSHA a také si soukromě promluvte s pracovníkem provádějícím inspekci.
V případě odvety nebo diskriminace v důsledku žádosti o inspekci podejte stížnost u OSHA.
A konečně právo podat stížnost, pokud je osoba potrestána, diskriminována nebo je proti ní provedena odvetná opatření za „oznamování nekalých praktik“.
Pro udržení bezpečnosti na pracovištích je důležité, aby pracovníci měli ochranu zaručenou OSHA. Mnoho pracovišť nemá odbory ani jiný typ vnitřní organizace na ochranu pracovníků, a právě zde může OSHA zachránit životy a zajistit bezpečnost pracovníků.
Čas zveřejnění: 29. září 2022
